Ogni organizzazione vive grazie alle persone che la abitano. Nei momenti di pressione, complessità o incertezza, la qualità del lavoro dipende dalla capacità individuale e collettiva di restare presenti, lucidi e orientati alla responsabilità. Questo incontro introduce l’etica della compassione e dell’auto-compassione come competenze regolative fondamentali per prevenire burnout, moral distress e logoramento relazionale. Attraverso esempi tratti dall’esperienza clinica, dalle Medical Humanities e dalle neuroscienze sociali, il percorso aiuta professionisti e team a riconoscere ciò che sostiene la chiarezza, la fiducia e la coesione nei momenti critici, e offre strumenti pratici per portare questi elementi nella vita organizzativa quotidiana.
Obiettivi formativi
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
- distinguere empatia, compassione e auto-compassione e comprenderne l’impatto nei contesti professionali;
- riconoscere i segnali precoci di sovraccarico emotivo, stress relazionale o moral distress;
- sviluppare strategie di regolazione emotiva per affrontare in modo più lucido situazioni di pressione o conflitto;
- apprendere micro-pratiche individuali e di team che favoriscono centratura, presenza e collaborazione;
- comprendere come costruire culture e strutture compassionevoli capaci di sostenere benessere, integrità e responsabilità.
Metodologia e strumenti
Il percorso alterna:
- brevi contributi teorici tratti dalle Medical Humanities, dall’etica applicata e dalle neuroscienze della compassione;
- pratiche guidate di consapevolezza e auto-regolazione emotiva (applicabili immediatamente in autonomia);
- esercizi riflessivi e momenti di confronto narrativo;
- strumenti operativi per la costruzione di team resilienti e contesti professionali più sostenibili.
La proposta può essere erogata in presenza o online e adattata alle caratteristiche del gruppo.
Esiti attesi
Il percorso mira a generare trasformazioni concrete, tra cui:
- riduzione del rischio di stress empatico, conflitti e logoramento relazionale;
- aumento della capacità di attenzione, centratura e lucidità nelle fasi critiche del lavoro;
- miglioramento delle dinamiche di team grazie a un clima più collaborativo, equo e rispettoso;
- maggiore abilità nel prendersi cura di sé senza perdere efficienza o senso di responsabilità;
- sviluppo di una cultura organizzativa più umana e sostenibile, fondata su fiducia, ascolto e consapevolezza.
Informazioni
Percorso di 2-4 ore per strutture sanitarie, aziende e istituzioni
formazione@sasso-corbaro.ch